企业文化

企业文化三大基石

企业使命：货通天下，成人达己！
企业愿景：以货通天下为己任，成为一家中国一流的跨境电子商务公司，成为一家值得依赖并让员工引以为做的优秀企业！

企业价值观：

On the way:不断学习，开放进取，拥抱变化，勇于创新

Create:目标明确，强执行力，专业执着，精益求精

Success：努力付出，互相成就，收获成功，共享成功

诚信：诚实正直，言行坦荡

激情：乐观向上，永不言败

团队合作：共享共担，平凡人做非凡事

管理理念

管理者没有犯过什么错误，但人均效益没有增长，他应下台了。另一个管理者犯过一些错误，当然不是品德错误，是大胆工作，大胆承担责任，缺经验而产生的错误，而人均效益增长，他应受到重视。若他犯的错误，是集体讨论过的，错了以后又及时改正了，他应受到提拔。公司管理层，要防止明哲保身的管理人员被晋升。在一个系统中，人均效益的指标连续不增长，那么主要管理人员与执行的人，应全部集体辞职。—— 引自【华为 任正非】语录

人才培养发展

星新计划：企业文化,规章制度,职业心态,流程指引,素质拓展
引航计划：导师引导,岗位技能,周报总结,跟踪调查,资深分享
老鸟计划：轮岗体验,项目实操,大牛专题,管理提升,体验拓展

在选拔人才方面，欧诚盛注重人才能力，
坚持“效果论”职位晋升机制，给您足够的发展空间。

【内部奖励机制】—— 创新是企业生存和发展的重要保障，公司的快速发展离不开每一位员工在工作中提出的关于管理、文化、技术、制度、营销等方方面面的流程创新。为激励大家及时发现问题，并提供有效的解决方案，使公司不断完善各项工作流程，各部门之前进行有效沟通，ocs创建了内部奖励机制。