管理理念

管理者没有犯过什么错误,但人均效益没有增长,他应下台了。另一个管理者犯过一些错误,当然不是品德错误,是大胆工作,大胆承担责任,缺经验而产生的错误,而人均效益增长,他应受到重视。若他犯的错误,是集体讨论过的,错了以后又及时改正了,他应受到提拔。公司管理层,要防止明哲保身的管理人员被晋升。在一个系统中,人均效益的指标连续不增长,那么主要管理人员与执行的人,应全部集体辞职。—— 引自【华为 任正非】语录
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