管理理念

管理者没有犯过什么错误，但人均效益没有增长，他应下台了。另一个管理者犯过一些错误，当然不是品德错误，是大胆工作，大胆承担责任，缺经验而产生的错误，而人均效益增长，他应受到重视。若他犯的错误，是集体讨论过的，错了以后又及时改正了，他应受到提拔。公司管理层，要防止明哲保身的管理人员被晋升。在一个系统中，人均效益的指标连续不增长，那么主要管理人员与执行的人，应全部集体辞职。—— 引自【华为 任正非】语录